工作职责：

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度；
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地；
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行；
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、上级临时交办工作。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，26-35岁，人力资源或者相关管理类专业优先；
2、担当过HRBP、分公司人力资源经理2年以上经历者；或3年以上零售公司工作经验，人口密集型行业背景优先考虑；
3、掌握人力资源管理各模块工具方法，对招聘、薪资绩效、培训等工作有较为娴熟的经验；
4、较强的业务理解和洞察力，良好的项目管理和沟通协调整合能力，能推动HR支持业务需求的落地；
5、积极热情，性格开朗，善于与人交往，有敏锐的人际敏感度，具备很强的沟通和协调能力。有耐心，抗压力强，善于自己情绪调解。